Manager masterclass
Par Anonyme - 18/08/2026 00:30 - France - Paris
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Commentaires
Si tu veux lui rendre service, fais comme je fais, habituellement. Tu le prends à part, tu lui expliques ce qu'est l'esprit d'équipe, d'entreprise. Prends ton temps, du moment qu'il comprend que tu n'es pas un prof mais un patron qui veut qu'il puisse s'intégrer dans le monde pro. À ce moment-là, il comprendra, peut-être, que nous ne sommes pas "ennemis" mais dépendants du travail "efficace". Sans patron, pas de paye. Sans collaborateurs, pas de produit à vendre. Nous sommes liés, soudés et dépendants les uns des autres.
Bien entendu, la période d'essai est terminée et pour ses "demandes", la loi est la loi, pas de préavis et encore moins d'indemnités de licenciement. Tu as fait ce que tu pouvais pour lui faire entrevoir un avenir, à lui de décider de t'écouter ou pas 😉
S'il ne demande pas, c'est sûr qu'il n'aura pas. Faut tenter, sur un malentendu ça peut passer
r3nan
17
selon la durée du temps d'embauxhe, il y a bien un peeavis, même en période d essai. Celui ci est entre 2 jours et 2 semaines si je ne m abuse. Il est donc dans son droit, seul le motif n'est pas "obligatoire", tant qu'il n'est pas discriminatoire.
Procédure de rupture : aucun formalisme En principe, chacun peut y mettre fin à tout moment sans procédure et motif particulier, sous réserve cependant d’observer un délai de prévenance dont la durée dépend du temps passé dans l’entreprise par le salarié. Par exception, des stipulations contractuelles ou conventionnelles peuvent prévoir le respect d’un certain formalisme. Il conviendra alors de le respecter. Une notification verbale suffit à rompre la période d’essai. Toutefois, pour des questions de preuve, il est recommandé de notifier la rupture par lettre recommandée avec accusé de réception. Aucune indemnité Excepté en cas d’abus, la rupture n’entraîne le versement d’aucune indemnité (sauf celle qui vient compenser la non-exécution du délai de prévenance). Comme on ne sait pas quand a commencé la période d'essai, on ne peut pas déduire le nombre de jours de prévenance. En bref, il n'est pas aimé par ses collègues, par son (ex)patron, il est inefficace. Je lui souhaite de se reprendre, très vite et comprendre comment fonctionnent les relations sociales, au minimum.
Ce doit être sa 1ère expérience professionnelle. Vu son attitude, il y a peu de personnes qui voudraient travailler avec lui. C’est bien qu’il se prenne une grosse claque pour qu’il se remette en question. Cela ne peut que lui être profitable pour son avenir. Malheureusement, il y a de plus en plus de gamins comme lui. Petite expérience pro, il y a quelques années, j’ai eu des stages 3ème (13-14 ans). Gamins adorables, avec une soif d’apprendre, je lui avais donné un petit projet qu’il a fait presque parfaitement. J’étais super content de lui. J’ai donné le même projet à un stagiaire de seconde (15-16 ans), qui, avec plus de temps, plus d’explications et plus d’aide, n’a pas réussi à terminer le projet. Nous n’avons pas mis fin à son stage car fils de cadre supérieur, mais quand le père est venu en fin de stage pour savoir comment ça s’était passé, il n’a pas été déçu du voyage : pauses interminables, plus souvent sur son téléphone que sur son PC, se servait dans le frigo, les placards ou, pire, sur le bureau pour manger, et on lui a montré le projet et le projet du stage 3ème pour lui montrer la différence (tout ça devant le gamin pour "ne pas le prendre en traître"). Le retour à la maison a dû être sympa.
attention, même dans le cadre de la période d'essais, il y a un délai de prévenance (cf code du travail). Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice
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Si tu veux lui rendre service, fais comme je fais, habituellement. Tu le prends à part, tu lui expliques ce qu'est l'esprit d'équipe, d'entreprise. Prends ton temps, du moment qu'il comprend que tu n'es pas un prof mais un patron qui veut qu'il puisse s'intégrer dans le monde pro. À ce moment-là, il comprendra, peut-être, que nous ne sommes pas "ennemis" mais dépendants du travail "efficace". Sans patron, pas de paye. Sans collaborateurs, pas de produit à vendre. Nous sommes liés, soudés et dépendants les uns des autres.
Bien entendu, la période d'essai est terminée et pour ses "demandes", la loi est la loi, pas de préavis et encore moins d'indemnités de licenciement. Tu as fait ce que tu pouvais pour lui faire entrevoir un avenir, à lui de décider de t'écouter ou pas 😉